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domingo, 28 de septiembre de 2008

SOBRE LOS JUECES Y SU RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

La Asociación Justicia y Progreso tiene la obligación de opinar sobre los hechos que acontecen en el seno del Consejo General del Poder Judicial, máxime si determinadas conductas de algún Juez o Magistrado repercuten en los funcionarios de la Administración de Justicia, o los ciudadanos en general, quienes directamente las sufren. Nos estamos refiriendo al informe recientemente filtrado a la prensa por algún miembro de la Comisión Disciplinaria del CGPJ. Ver El País de 14 de septiembre de 2008, que en su página 16, nos dicen cosas como que:

No tiene sentido que los expedientes de los jueces caduquen en seis meses cuando los de los secretarios judiciales y los funcionarios de Justicia lo hacen en 12. Sobre todo porque las investigaciones de jueces y magistrados suelen ser mucho más complejas”, asegura Comas, presidenta de la comisión disciplinaria. El informe asegura que castigar a un juez en seis meses “resulta en muchos casos de imposible cumplimiento” y recuerda “la especial complejidad de algunos expedientes”, la tardanza en la práctica de pruebas y las estrategias de los propios investigados, que utilizan todo tipo de tretas para retrasar lo más posible la investigación “de manera consciente y deliberada” para que caduque. Los vocales describen cómo muchos jueces apuran al máximo los plazos para presentar sus alegaciones o entregan al instructor multitud de documentos que deben ser examinados antes de formular una propuesta de sanción. Esta llega muchas veces al borde de que venza el plazo o incluso cuando ya ha concluido. En esos casos, debido a la escasez de tiempo, la facultad sancionadora del Consejo queda mermada. El órgano que decide el castigo —la comisión disciplinaria si la falta es grave o el Pleno, si es muy grave— se ve obligado a aceptar la propuesta del instructor. La ley faculta a los vocales a devolver a éste la investigación para que proponga una sanción más grave, lo que obliga a escuchar de nuevo al juez investigado. Pero ante el riesgo de que el paso del tiempo deje al juez sin castigo, el Poder Judicial se resigna a aceptar la propuesta que le llega del instructor.”

En igual página 16, el mismo diario, asegura que: “El Supremo ha anulado suspensiones de funciones de hasta dos años”, y que todo ello está en relación con una sentencia de 27 de febrero de 2006 -creemos que se refiere a la dictada por el TS-Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 27-II-2006 Nº Recurso: 84/2004-, y se nos informa que los procedimientos que han durado más de seis meses han terminado con la anulación del castigo por dicha Sala.

Pero olvida el redactor de la noticia, que el Fundamento Jurídico Sexto de la Sentencia que cita, dice: “Y esta misma Sala ha venido ya a reconocer que los procedimientos sancionadores están sujetos a caducidad, si bien precisando, en consonancia con lo dispuesto en el articulo 92.3 de la Ley 30/1992, que la declaración de caducidad del procedimiento no implica la prescripción ni impide el ulterior ejercicio del ius puniendi en un nuevo procedimiento. Por ello, desde JyP, creemos que la persona que presida la Comisión Disciplinaria del CGPJ debería informar a la opinión pública sobre cuántos de estos expedientes que se dicen caducados fueron reabiertos, el estado en que se encuentran y si finalmente serán resueltos por el nuevo CGPJ, o en su caso dar explicaciones del motivo de no haberse hecho, para saber quién es el responsable de los archivos definitivos de estos procedimientos.

Como resultado de todo lo anterior, PROPONEMOS que la Comisión Disciplinaria del CGPJ, por lo menos su Presidente, debe estar compuesta por aquellos escasos vocales que no pertenecen a la carrera judicial, a fin de evitar…

Después de las quejas que la Sra. Comas, y demás miembros de la anterior Comisión Disciplinaria, exponen en el informe filtrado, esperamos que el nuevo CGPJ iniciará su mandato con la reapertura , si no se hubiere hecho, de los expedientes que sus predecesores dejaron caducar, como se reaperturan los de los demás funcionarios públicos.

Justicia y Progreso, una Asociación sin mordaza.





QUIÉNES SOMOS Y QUÉ PRETENDEMOS

La circular de presentación de Justicia y Progreso, ha provocado en varios de nuestros lectores la pregunta de si caben dentro de Justicia y Progreso “los interinos y el personal laboral también”; la respuesta, se encuentra en el Artículo 30 de los Estatutos aprobados por el Ministerio del Interior. Para ser asociado una de las condiciones es “ser o haber sido personal funcionario o laboral al servicio de la Administración de Justicia”. Por tanto, la pregunta está respondida ya desde el inicio de la constitución de Justicia y Progreso, recordando que el interino es personal funcionario, y cuando cesa, por mandato de los Estatutos, continua pudiendo ser asociado.

También se nos pregunta que cuántos somos y qué pretendemos; la respuesta es sencilla: seremos los que los funcionarios y laborales de la Administración de Justicia quieran que seamos; en cuanto a qué pretendemos, está expresamente especificado en nuestros Estatutos:

Estableciéndose como prioritario de la Asociación “Justicia y Progreso” la promoción de los empleados públicos de la Administración de Justicia, en aras de conseguir una avanzada política cultural y formativa a todos los niveles con el objeto de hacer realidad la igualdad de oportunidades entre todos los colectivos que se conforman dentro del ámbito del personal al servicio de la Administración de Justicia, procurando un progreso cualitativo de la prestación del servicio público de la Justicia, la Asociación Justicia y Progreso, abogando por un estado de derecho social y democrático, que propugna la libertad, la justicia y la igualdad y proclamándose independiente de los partidos políticos, las confesiones religiosas, las administraciones y los empleadores, rigiéndose única y exclusivamente por la voluntad de sus asociados, tiene como fin:

a).-Elevar y actualizar el nivel profesional, cultural y humano de los empleados públicos al servicio de la Administración de Justicia de todo el Estado español.

b).-Impulsar el desarrollo y preocuparse de la implantación de métodos de trabajo que hagan más operativo el servicio publico, procurando una calidad y un reconocimiento de la sociedad por la prestación del mismo.

c).-Servir de nexo entre la Administración de Justicia y los empleados públicos al servicio de la Administración de Justicia para intercambiar experiencias e ideas.

d).-Organizar cursillos y conferencias, publicar revistas y boletines, y cuantos medios contribuyan a la consecución de los fines anteriores, y en particular concienciar a todos los empleados públicos al servicio de la Administración de Justicia de la importancia de su función en la JUSTICIA, y el reconocimiento que debe merecer de los ciudadanos y de la Administración en defensa de sus derechos profesionales.

e).-La formación debe ser un fin especial encaminado al reciclaje y promoción de de los empleados públicos al servicio de la Administración de Justicia, acrecentando así el bienestar moral, económico e intelectual de los mismos.

f).-Ejercer cuantas funciones le sea encomendadas por la administración y colaborar con esta, mediante la realización de estudios, emisión de informes y otras actividades relacionadas con sus fines que puedan serles solicitadas o acuerden formular por propia iniciativa.

g).- Los demás que se deriven de los intereses de los empleados públicos al servicio de la Administración de Justicia.

Algún otro, asegura que nos seguirá con atención, y la contestación a eso, ya está dada en las movilizaciones obreras: “desde el balcón no hay solución”.


Justicia y Progreso, una Asociación sin Mordazas.


miércoles, 24 de septiembre de 2008

BOLSA DE INTERINOS CUERPO DE SECRETARIOS JUDICIALES

En el día de hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria para aquellos que quieran formar parte de la bolsa de interinos del Cuerpo de Secretarios Judiciales.
Hay díez días naturales para presentar la instancia.
Para más información consultar el BOE de hoy

martes, 23 de septiembre de 2008

ALGO NUEVO, ALGO DIFERENTE

Nos dirigimos a todos vosotros con la intención de dar a conocer una nueva alternativa de opinión en el mundo de la Justicia. La Asociación Profesional Justicia y Progreso.

Suponemos que varias son las preguntas que os surgen. Intentaremos aclarar las dudas que tenéis.

¿Quiénes somos? Funcionarios de justicia como tú, única y exclusivamente, que sin ninguna atadura de Gobierno, Partido Político o Sindicato pretende decir las cosas bien claras, sin mordazas, con una amplia experiencia y la motivación necesaria para poner en marcha un nuevo proyecto.

¿Cuál es nuestro objetivo? Aportar proyectos, ideas y propuestas de los diferentes temas que afectan a la Administración en que desempeñamos nuestro trabajo y principalmente sobre las condiciones de trabajo que nos afectan y, en la medida de nuestras posibilidades, aportar soluciones a la problemática individual o colectiva que nos acontece.

¿Cómo vamos a hacerlo? A través de comunicados que elaboraremos en nuestro tiempo libre y con nuestro sacrificio personal que difundiremos a través de reparto en mano, allá donde tengamos compañeros que nos apoyen, por medio de fax a aquellos lugares donde tengan interés, a través del blog que hemos creado y por correo electrónico a nuestros asociados.

¿Qué plus tenemos respecto de opciones similares? Nacemos desde el respeto al resto de opciones existentes. Pretendemos representar a todos los cuerpos de funcionarios de la administración de justicia. Somos la única asociación que nace con vocación de representación a nivel nacional a todos los cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia, porque pensamos que la Administración de Justicia debe ser algo más que el conjunto de Justicias de las diferentes autonomías, sin renunciar por ello a tener voz específica en las diferentes comunidades autónomas existentes.

¿Quién puede formar parte de nuestra-vuestra asociación? Todos los que leéis esta primera circular y tengáis la ilusión en empezar con nosotros a construir un proyecto de futuro, independientemente de vuestra pertenencia a partido político o sindicato de los legalmente constituidos, ya que nacemos desde el respeto y reconocimiento a los mismos.

A continuación os incluimos las formas de contactar con nosotros.

OS ESPERAMOS A TODOS, CONTAMOS CON VOSOTROS.

¿Crees que el acuerdo con los Sindicatos recupera los derechos perdidos en la reforma del artículo 521 de la LOPJ?

¿Estas de acuerdo con el mantenimiento de los Cuerpos Nacionales?